Dagelijks Woord

Meer over Kerkvoogd

Ziekmelding predikant

31 juli 2026

Wanneer de predikant ziek wordt en zijn werkzaamheden (tijdelijk) niet kan uitvoeren, treedt het Protocol begeleiding en voorkoming bij arbeidsongeschiktheid in werking. 

Het protocol 'begeleiding en voorkoming arbeidsongeschiktheid' heeft meerdere belangrijke doelstellingen:

  • Het voorkomen of beperken van arbeidsongeschiktheid
  • Het bevorderen van herstel en re-integratie
  • Het vastleggen van een uniforme begeleidingsprocedure
  • Het duidelijk omschrijven van rechten en plichten van alle betrokkenen

​Een essentieel onderdeel van het protocol is de juiste en tijdige ziekmelding. De procedure verloopt als volgt:

  1. Melding van ziekte
    De predikant meldt zelf zijn ziekte, of laat dit doen, bij de scriba van de gemeente wanneer hij niet in staat is zijn werkzaamheden te verrichten.
  2. Inschatting van de duur
    Bij de ziekmelding wordt een inschatting gemaakt: gaat het om korte of langdurige arbeidsongeschiktheid?
  3. Afstemming over werkzaamheden
    De predikant (of diens vertegenwoordiger) overlegt met de kerkenraad over hoe de werkzaamheden tijdelijk worden ingevuld.
  4. Informeren van het College van Kerkvoogden
    De scriba brengt het College van Kerkvoogden op de hoogte van de ziekmelding.
  5. Herstelmelding
    Wanneer de predikant hersteld is, meldt hij dit bij de scriba. De scriba informeert vervolgens opnieuw het College van Kerkvoogden.

Wanneer de ziekte langer dan twee weken duurt, of naar verwachting langer zal duren, is er sprake van langdurige arbeidsongeschiktheid. In dat geval gelden aanvullende stappen:

  1. De scriba meldt de arbeidsongeschiktheid bij het Kerkelijk Bureau
  2. De scriba informeert het Breed Moderamen van de Classicale Vergadering
  3. Vervolgens treedt het verdere verzuimprotocol in werking

Het verzuimprotocol is bindend voor alle dienstdoende predikanten alsook de  gemeenten. Het is daarom van groot belang dat ziekmeldingen tijdig en correct worden doorgegeven. Een te late melding kan namelijk het re-integratieproces bemoeilijken en leiden tot financiële consequenties

Door het protocol te volgen, wordt niet alleen het welzijn van de predikant beschermd, maar ook de continuïteit van het gemeentewerk gewaarborgd.

Kerkvoogd

Nevensites

Geschriften

Contact

  • © hersteld hervormde kerk 2026

Heeft u vragen over het geloof?

Open Sluit
Ga naar zien-en-geloven.nl